СОГЛАСОВАНО
Председатель СТК : Л.Е. Васильева
«___10__»____апреля____2014 г

УТВЕРЖДАЮ
Директор: Г.А. Артеменкова
Пр. № 55а «___10__» апреля

2014 г.

ПРАВИЛА
ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА ДЛЯ РАБОТНИКОВ
государственного бюджетного профессионального образовательного
учреждения Псковской области
"Локнянский сельскохозяйственный техникум"
1. Общие положения
1.1. «Трудовой распорядок на предприятиях, в учреждениях, организациях
определяется правилами внутреннего трудового распорядка» (Ст. 189 ТК
РФ).
1.2. Правила внутреннего трудового распорядка призваны четко
регламентировать организацию работы всего трудового коллектива
техникума , способствовать нормальной работе, обеспечению рационального
использования рабочего времени, укреплению трудовой дисциплины,
созданию комфортного микроклимата для работающих.
1.3. Все вопросы, связанные с применением Правил внутреннего распорядка,
решаются администрацией техникума в пределах предоставленных ей прав,
а в случаях, предусмотренных действующим законодательством, совместно
или по согласованию, или с учетом мотивированного мнения Совета
трудового коллектива (далее СТК).
2. Порядок приема, перевода и увольнения работников
2.1. Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового
договора с работодателем в письменной форме. Договор заключается в 2
экземплярах. Один экземпляр передается работнику, другой остается у
работодателя.
2.2. Прием на работу оформляется приказом директора, который издается на
основании заключенного трудового договора. Приказ объявляется под
роспись работнику в 3-дневный срок с момента подписания трудового
договора.
2.3. Работник может быть принят на работу с испытательным сроком,
который не может превышать 3 месяцев. Прием с испытательным сроком
находит свое отражение в трудовом договоре и приказе по учреждению.
1

2.4. При приеме на работу (заключении трудового договора) поступающий
на работу предъявляет следующие документы:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку (кроме поступающих на работу впервые или по
совместительству);
- документы воинского учета для военнообязанных;
- документ об образовании;
- медицинские документы, предусмотренные законодательством.
2.5. При приеме на работу по совместительству работник обязан предъявить
паспорт и диплом об образовании.
2.6. При приеме работника или переводе его в установленном порядке на
другую работу администрация обязана ознакомить его со следующими
документами:
а) Уставом учреждения;
б) коллективным договором;
в) правилами внутреннего трудового распорядка;
г) должностными требованиями (инструкциями);
д) приказами по охране труда и пожарной безопасности.
Провести первичный инструктаж по охране труда с записью в «Журнале
первичного инструктажа по охране труда и технике безопасности».
2.7. На всех работников, проработавших свыше пяти дней, ведутся трудовые
книжки в установленном порядке.
2.8. На каждого работника ведется личное дело, которое состоит из личного
листка по учету кадров, автобиографии, копий документов об образовании,
квалификации, профессиональной подготовке, медицинского заключения об
отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для работы в
учреждениях
среднего
профессионального образования, выписок из
приказов о назначении, переводе, поощрениях и увольнениях. Кроме того, на
каждого работника ведется учетная карточка формы Т-2.
Личное дело и карточка Т-2 хранятся в училище постоянно.
2.9. Перевод работников на другую работу производится только с их
согласия, кроме случаев, когда закон допускает временный перевод без
согласия работника. Допускается временный перевод работника на срок до
одного
месяца
для
замещения
отсутствующего
работника.
Продолжительность перевода не может превышать одного месяца в течение
календарного года.
2.10. Прекращение трудового договора может иметь место только по
основаниям, предусмотренным законодательством.
2.11. В связи с изменениями в организации работы
техникума
и
организации труда в техникуме (изменения количества групп, учебного
плана; режима работы, введение новых форм обучения и воспитания,
экспериментальной работы и т.п.) допускается при продолжении работы в
той же должности, специальности, квалификации изменение существенных
условий труда работника: системы и размера оплаты труда, льгот, режима
работы, изменения объема учебной нагрузки, в том числе установления или
отмены неполного рабочего времени, установление или отмена
дополнительных видов работы (классного руководства, заведования
2

кабинетом, лабораторией и т.д.), совмещение профессий, а также изменение
других существенных условий труда.
Работник должен быть поставлен в известность об изменении условий его
труда не позднее, чем за два месяца. Если прежние условия труда не могут
быть сохранены, а работник не согласен на продолжение работы в новых
условиях, то трудовой договор прекращается по ст. 77 п. 7 Тк РФ.
2.12. Увольнение в связи с сокращением штата или численности работников
допускается при условии невозможности перевода увольняемого работника,
с его согласия, на другую работу, при условии письменного предупреждения
за 2 месяца. Увольнение по сокращению штата работников организации
проводится руководителем учреждения с учетом мотивированного мнения
СТК по ст. 81 п. 2 Тк РФ.
С учетом мотивированного мнения СТК может быть произведено
увольнение работника в связи с «недостаточной квалификацией,
подтвержденной результатами аттестации (ст.81, п. 3, подп. «б» ТК РФ), и за
«неоднократное неисполнение работником без уважительных причин
трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание» (ст. 81 п.
5 Тк РФ).
2.13. В день увольнения администрация техникума производит с
увольняемым работником полный денежный расчет и выдает ему надлежаще
оформленную трудовую книжку, а также документ о прохождении
аттестации (при наличии).
Запись о причине увольнения в трудовую книжку вносится в
соответствии с формулировками законодательства и ссылкой на статью и
пункт закона.
3. Обязанности работников
3.1. Работники техникума обязаны:
а) работать честно и добросовестно, строго выполнять учебный режим,
требования Устава техникума и Правил внутреннего трудового распорядка,
соблюдать дисциплину труда: вовремя приходить на работу, соблюдать
установленную продолжительность рабочего времени, своевременно и точно
исполнять распоряжения администрации;
б) систематически, не реже одного раза в пять лет, повышать свою
профессиональную квалификацию;
в) быть примером в поведении и выполнении морального долга как в
техникуме, так и вне техникума;
г) полностью соблюдать требования по технике безопасности,
производственной санитарии и пожарной безопасности, предусмотренные
соответствующими правилами и инструкциями; обо всех случаях
травматизма немедленно сообщать администрации;
д) беречь общественную собственность, бережно использовать материалы,
электроэнергию, тепло и воду, воспитывать у обучающихся бережное
отношение к государственному имуществу;
е) ежегодно в установленные сроки проходить медицинские осмотры,
флюорографию, сдавать анализы, установленные законодательством.

3

3.2. Содержать рабочее место, мебель, оборудование и приспособления в
исправном и аккуратном состоянии, соблюдать чистоту в помещениях
техникума.
3.3. Соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и
документов.
3.4. Своевременно заполнять и аккуратно вести установленную
документацию.
3.5. Круг конкретных функциональных обязанностей, которые каждый
работник выполняет по своей должности, специальности и квалификации,
определяется должностными инструкциями, утвержденными директором
техникума на основании квалификационных характеристик, тарифноквалификационных справочников и нормативных документов.
Преподаватель обязан:
3.6. Со звонком начать урок и со звонком его окончить, не допуская
бесполезной траты учебного времени.
3.7. Иметь поурочные планы на каждый учебный час, включая классные
часы.
3.8. Независимо от расписания уроков присутствовать на всех мероприятиях,
запланированных для преподавателей и обучающихся, в соответствии со
своими должностными обязанностями.
3.9. К первому дню каждого учебного года иметь перспективнотематический план работы.
3.10. Выполнять распоряжения учебной части точно и в срок.
3.11. Выполнять все приказы директора техникума безоговорочно, при
несогласии с приказом обжаловать выполненный приказ через комиссию по
трудовым спорам.
3.12. Классный руководитель и мастер группы обязаны в соответствии с
расписанием и планом воспитательной работы один раз в неделю проводить
классные часы. Планы воспитательной работы составляются один раз в год.
3.13. Классный руководитель и мастер группы занимается с группой
воспитательной внеурочной работой согласно имеющемуся плану
воспитательной работы, а также проводит периодически, но не менее
четырех раз за учебный год, групповые родительские собрания.
3.14. Педагогическим и другим работникам техникума запрещается:
- изменять по своему усмотрению расписание занятий и график работы;
- отменять, удлинять или сокращать продолжительность уроков (занятий) и
перерывов (перемен) между ними;
- удалять обучающегося с урока;
- курить на территории техникума, кроме специально отведенных мест для
курения.
3.15. Посторонним лицам разрешается присутствовать на уроках с согласия
преподавателя и разрешения директора техникума. Вход в класс (группу)
после начала урока (занятий) разрешается в исключительных случаях только
директору техникума и его заместителям.
3.16. Во время проведения уроков (занятий) не разрешается делать
педагогическим работникам замечания по поводу их работы в присутствии
обучающихся.
4

3.17. Администрация техникума организует учет явки на работу и уход с нее
всех работников техникума.
В случае неявки на работу по болезни работник обязан, при наличии
такой возможности, известить администрацию как можно раньше, а также
предоставить листок временной нетрудоспособности в первый день выхода
на работу.
3.18. В помещениях техникума запрещается:
- нахождение в верхней одежде, головных уборах;
- громкий разговор и шум в коридорах во время занятий.
4. Основные права работников
Основные права работников определены:
- Тк РФ (ст. 21, 52, 53, 64, 82, 113, 142, 153, 171, 173, 174, 197,220, 234, 238,
254, 255, 256, 282, 331, 332, 333, 334, 335, 336, 382,399);
- законом РФ Об образовании (ст. 55);
- Типовым положением об учреждении среднего профессионального
образования.
Работники техникума имеют право:
4.1. Участвовать в управлении учреждением:
- обсуждать Коллективный договор и Правила внутреннего трудового
распорядка;
- быть избранными в Совет техникума;
- работать и принимать решения на заседаниях педагогического совета;
- принимать решения на общем собрании трудового коллектива техникума.
4.2. Защищать свою профессиональную честь и достоинство.
Педагогические работники имеют право:
4.3.Выбирать методику обучения и воспитания, учебные пособия и
материалы, учебники, утвержденные Министерством образования РФ, в
соответствии с учебной программой, утвержденной в техникуме, методы
оценки знаний обучающихся.
4.4. Проходить аттестацию на добровольной основе на квалификационную
категорию.
4.5. Работать по сокращенной 36-часовой рабочей неделе; не реже одного
раза в 10 лет при непрерывной педагогической работе использовать
длительный, до одного года, отпуск с сохранением непрерывного стажа
работы, должности и учебной нагрузки; пользоваться ежегодным отпуском в
размере 56 календарных дней.
Повышать свою педагогическую квалификацию не реже одного раза в
пять лет за счет средств работодателя.
4.7. Подвергнуться дисциплинарному расследованию нарушений норм
профессионального поведения или Устава образовательного учреждения
только по жалобе, данной в письменной форме, копия которой должна быть
передана педагогическому работнику.
4.8. Получать социальные гарантии и льготы, установленные
законодательством РФ, Учредителем, а также коллективным договором
образовательного учреждения.
5. Обязанности администрации
Администрация техникума обязана:
5

5.1. Организовать труд педагогов и других работников техникума так,
чтобы каждый работал по своей специальности и квалификации, закрепить за
каждым работником определенное рабочее место, своевременно знакомить с
расписанием занятий и графиком работы, сообщать педагогическим
работникам до ухода в отпуск их учебную нагрузку на следующий учебный
год.
5.2. Обеспечить здоровые и безопасные условия труда и учебы, исправное
состояние
отопления, освещения, вентиляции, инвентаря и прочего
оборудования, наличие необходимых в работе материалов.
5.3. Своевременно рассматривать предложения работников, направленные на
улучшение деятельности техникума, поддерживать и поощрять лучших
работников.
5.4. Совершенствовать организацию труда, обеспечивать выполнение
действующих условий оплаты. Выдавать заработную плату два раза в месяц в
установленные сроки.
5.5. Принимать меры по обеспечению учебной и трудовой дисциплины.
5.6. Соблюдать законодательство о труде, улучшать условия труда
сотрудников и обучающихся, обеспечивать надлежащее санитарнотехническое оборудование всех рабочих мест и мест отдыха, создавать
условия труда, соответствующие правилам по охране труда, технике
безопасности и санитарным правилам.
5.7. Постоянно контролировать знание и соблюдение работниками и
обучающимися всех требований и инструкций по технике безопасности,
пожарной безопасности, санитарии и гигиене.
5.8. Принимать необходимые меры для профилактики травматизма,
профессиональных и других заболеваний работников и обучающихся.
5.9. Создавать нормальные условия для хранения верхней одежды и другого
имущества работников и обучающихся.
5.10. Своевременно предоставлять отпуск всем работникам техникума в
соответствии с графиками, утвержденными ежегодно до 15 декабря
уходящего года, компенсировать выходы на работу в установленный для
данного работника выходной или праздничный день с предоставлением
другого дня отдыха или оплатой труда, предоставлять отгул за дежурства во
внерабочее время.
5.11.
Обеспечивать
систематическое
повышение
квалификации
педагогическими и другими работниками техникума.
5.12. Организовать горячее питание для обучающихся и работников.
5.13. Осуществлять обязательное социальное страхование работников в
порядке, установленном федеральным законом.
6. Основные права администрации
Директор техникума имеет право:
6.1. Заключать, расторгать и изменять трудовые договоры в соответствии с
Тк РФ.
6.2. Поощрять работников за добросовестный труд.
6.3. Требовать соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка.
6.4. Представлять учреждение во всех инстанциях.
6.5. Распоряжаться имуществом и материальными ценностями.
6

6.6. Устанавливать штатное расписание в пределах выделенного фонда
заработной платы.
6.7. Устанавливать ставки заработной платы в соответствии с Законом
Псковской области "Об отраслевых системах оплаты труда работников
бюджетной сферы №1006-ОЗ от 07.10.2010 г. и решения аттестационной
комиссии, тарификационной комиссии. Разрабатывать и утверждать с учетом
мнения СТК, Совета техникума «Положение о надбавках, доплатах и
премиях».
6.8. Утверждать учебный план, расписание учебных занятий и графиков
работы.
6.9. Издавать приказы, инструкции и другие локальные акты, обязательные
для выполнения всеми работниками учреждения. Перечень локальных актов,
издаваемых с учетом СТК, утверждается коллективным договором.
6.10. Распределять учебную нагрузку на следующий учебный год, а также
график отпусков с учетом мнения СТК.
6.11. Совместно со своими заместителями по учебно-производственной и
учебно-воспитательной работе осуществлять контроль за деятельностью
преподавателей и воспитателей, в том числе путем посещения и разбора
уроков и всех других видов учебных и воспитательных мероприятий.
6.12. Назначать классных руководителей, председателей методических
объединений.
6.13. Решать другие вопросы, не отнесенные к деятельности Учреждения,
Совета техникума, Попечительского совета.
7. Рабочее время и его использование
7.1. Устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными
днями. Продолжительность рабочего дня (смены) для руководящего,
административно-хозяйственного,
обслуживающего
и
учебновспомогательного персонала определяется графиком работы, составленным
из расчета 40-часовой рабочей недели.
Графики работы утверждаются директором техникума
и
предусматривают время начала и окончания работы, перерыв для отдыха и
питания. Графики объявляются работнику под роспись и вывешиваются на
видном месте не позже, чем за один месяц до их введения в действие.
7.2. Работа в выходные дни выполняется в соответствии с режимом труда
техникума и установленными для работников графиками, утвержденными
директором техникума.
Дежурства во внерабочее время допускаются в исключительных случаях не
чаще одного раза в месяц с последующим предоставлением отгулов той же
продолжительности, что и дежурство.
7.3. Учебную нагрузку педагогическим работникам на новый учебный год
устанавливает директор техникума с учетом мотивированного мнения СТК
до ухода работника в отпуск.
При этом:
а) у педагогических работников, как правило, должна сохраняться
преемственность групп и объем учебной нагрузки;
б) неполная учебная нагрузка работника возможна только при его согласии,
которое должно быть выражено в письменной форме;
7

в) объем учебной нагрузки у педагогических работников должен быть, как
правило, стабильным на протяжении всего учебного года.
Изменение учебной нагрузки в течение учебного года возможно лишь в
случаях, если изменилось количество групп или количество часов по
учебному плану, учебной программе.
7.4. Расписание занятий составляется администрацией техникума , исходя из
педагогической целесообразности, с учетом наиболее благоприятного
режима труда и отдыха обучающихся и максимальной экономии времени
педагогических работников.
Педагогическим работникам там, где это возможно, предоставляется один
дополнительный выходной день в неделю для методической работы и
повышения квалификации.
7.5. Администрация техникума привлекает педагогических работников к
дежурству по техникуму в рабочее время. Дежурство должно начинаться не
ранее чем за 30 минут до начала занятий и продолжаться не более 30 минут
после окончания занятий данного педагога. График дежурств составляется на
месяц и утверждается директором техникума по согласованию с Советом
техникума.
7.6. Время зимних каникул, а также время летних каникул, не совпадающее
с очередным отпуском, является рабочим временем педагогов. В эти
периоды, а также в периоды отмены занятий в техникуме они могут
привлекаться
администрацией
техникума
к
педагогической,
организационной и методической работе в пределах времени, не
превышающего их утверждённой учебной нагрузки.
В каникулярное время учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал
привлекается к выполнению хозяйственных работ, не требующих
специальных знаний, в пределах установленного им рабочего времени.
7.7. Общие собрания, заседания педагогического совета, заседания
методических объединений, совещания не должны продолжаться, как
правило, более двух часов, родительские собрания — полутора часов,
собрания обучающихся — одного часа, занятия кружков, секций от 45 минут
до полутора часов.
8. Поощрения за успехи в работе
8.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, новаторство в труде и
другие достижения в работе применяются следующие поощрения:
• объявление благодарности;
• выдача премии;
• награждение ценным подарком;
• награждение Почетной грамотой;
• представление к званиям «Почетный работник
общего и
профессионального образования», «Заслуженный учитель Российской
федерации», орденам и медалям Российской Федерации.
Поощрения объявляются приказом директора и доводятся до сведения
коллектива, запись о награждениях вносится в трудовую книжку работника.
9. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины

8

9.1. Неисполнение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или
ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых
обязанностей влечет за собой наложение дисциплинарного взыскания:
а) замечание;
б) выговор;
в) увольнение.
9.2. Наложение дисциплинарного взыскания производится администрацией в
пределах предоставленных ей прав.
За каждое нарушение может быть наложено только одно дисциплинарное
взыскание.
9.3. До применения взыскания от нарушителей трудовой дисциплины
требуется предоставление объяснения в письменной форме. Отказ от дачи
письменного объяснения либо устного объяснения не препятствует
применению взыскания.
Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим или другим
работником норм профессионального поведения и (или) Устава техникума
может быть проведено только по поступившей на него жалобе, поданной в
письменной форме. Копия жалобы должна быть вручена педагогическому
работнику. Ход дисциплинарного расследования и принятые по его
результатам решения могут быть преданы гласности только с согласия
заинтересованного работника за исключением случаев, предусмотренных
законом (запрещение педагогической деятельности, защита интересов
обучающихся) (ст. 55 п. 2.3 закона РФ "Об образовании в РФ").
9.4. Взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения
нарушений трудовой дисциплины, не считая времени болезни и отпуска
работника.
Взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня
нарушения трудовой дисциплины.
Взыскание объявляется приказом по техникуму. Приказ должен содержать
указание на конкретное нарушение трудовой дисциплины, за которое
налагается данное взыскание, мотивы применения взыскания. Приказ
объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня подписания.
9.5. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания
работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он
считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
9.6. «Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного
взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе,
просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя
или представительного органа работников» (ст. 194 ТК РФ).
9.7. Увольнение, как мера дисциплинарного взыскания, применяется в
следующих случаях:
- неоднократного неисполнения работником без уважительных причин
трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (ст. 81 п. 5
ТК РФ);
- прогула, отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более 4-х
часов подряд в течение рабочего дня (подпункт «а» п.6 ст.81 ТК РФ);
9

- совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого
имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения,
установленных вступившим в законную силу приговором суда или
постановлением органа, уполномоченного на применение административных
взысканий (ст. 81, п. 6, подп. «г» ТК РФ);
- повторного в течение одного года грубого нарушения Устава
образовательного учреждения (ст. 336 п. 1 ТК РФ).
9.8. Дополнительным основанием прекращения трудового договора с
педагогическим работником (ст. 336 ТК РФ) является применение, в том
числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или)
психическим насилием над личностью обучающегося (воспитанника)».
Текст «Правил внутреннего трудового распорядка базируется на следующих
статьях законов:
Пункт «Правил» Статья ТК РФ
Пункт «Правил» Статья ТК РФ
1.1
189
5.11
124
2.1
67
6.1 – 6.13
22
2.2
68
7.1
111
2.3
70
7.2
113
2.4
65
8.1
191
2.6
66
9.1
192
2.9
74
9.2 – 9.5
193
2.11
73
9.6
194
2.12
П. 2 ст. 81, 373
9.7
81
2.13
66
9.8
396
Статья Закона
3.1 – 3.5
21
Пункт «Правил» «Об
образовании»
5.1 – 5.7
22
4.1 – 4.8
55

10