Рабочая программа УП 01.2 Кадровое делопроизводство

Приложение № 4 к рабочей программе профессионального модуля
ПМ. 01 Документационное обеспечение деятельности организации
КОМИТЕТ ПО ОБРАЗОВАНИЮ ПСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
Государственное бюджетное профессиональное образовательное учреждение
Псковской области
«ЛОКНЯНСКИЙ СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННЫЙ ТЕХНИКУМ»

РАБОЧАЯ ПРОГРАММА
УП.01.2. УЧЕБНОЙ ПРАКТИКИ
профессионального модуля
ПМ. 01. Документационное обеспечение деятельности организации
по профессии
46.01.03 Делопроизводитель
Трудоемкость учебной практики -180
часов
Форма промежуточной аттестации:
дифференцированный зачет
Составитель программы:
Васильева Лариса Евгеньевна, мастер
п\о ГБПОУ ПО «Локнянский с/х
техникум»
п. Локня, 2021 г.

1. ПОЯСНИТЕЛЬНАЯ ЗАПИСКА
1.1 Область применения рабочей программы учебной практики
Рабочая программа учебной практики УП 01.2. Кадровое
делопроизводство (далее УП 01.2) разработана на основании требований
Федерального государственного образовательного стандарта среднего
профессионального образования (утв. приказом Минобрнауки России № 639
от 02.08.2013) 46.01.03 Делопроизводитель с изменениями, внесенными
приказом Минобрнауки России № 243 от 28.03.2014, приказом Минобрнауки
России № 247 от 17.03.2015, и профессиональным стандартом «Специалист
по управлению персоналом», рег. № 559 (утв. приказом Министерства труда
и социальной защиты Российской Федерации от «6» октября 2015г. № 691н).
Учебная практика УП 01.2 направлена на формирование у обучающихся
умений, приобретение первоначального практического опыта и реализуется
в рамках профессионального модуля ПМ. 01 Документационное
обеспечение деятельности организации по
виду профессиональной
деятельности Документационное обеспечение работы с персоналом, для
последующего освоения ими общих и профессиональных компетенций по
избранной профессии 46.01.03 Делопроизводитель.
Обучение проводится с применением электронных образовательных
ресурсов.
1.2.Место учебной практики в структуре ППКРС
Учебная практика УП 01.2. Кадровое делопроизводство проводится в
рамках профессионального модуля ПМ 01. Документационное обеспечение
деятельности организации после прохождения междисциплинарного курса:
МДК 01.2 Кадровое делопроизводство
1.3.

Трудоемкость и сроки проведения практики

Трудоемкость практики УП 01.2. в рамках освоения
профессионального модуля ПМ 01. Документационное обеспечение
деятельности организации составляет 180 часов.
Учебная практика УП 01.2 . проводится концентрированно на 2
курсе, в 3-ом и 4-ом семестрах в соответствии графиком учебного
процесса.
1.4. Результат освоения программы учебной практики:

В результате прохождения учебной практики УП 01.2. обучающийся
должен:
иметь первоначальный практический опыт:
ПО.1 Обработки и анализа поступающей документации по персоналу;
ПО.2 Разработки и оформления документации по персоналу;
ПО.3 Регистрации, учета и текущего хранения организационной и
распорядительной документации по персоналу.
уметь
 У.1 проверять правильность оформления документов;
 У.2 разрабатывать проекты кадровых документов;
 У.3 оформлять кадровые
документыв соответствии с
требованиями трудовогозаконодательства Российской
Федерации и
локальными нормативными актами организации;
 У.4 вести учет и регистрацию кадровых документов в информационных
системах и на материальных носителях;
 У.5 организовывать хранение кадровых документов в соответствии с
требованиями трудового,
архивного законодательства Российской
Федерации и локальными нормативными актами организации;
 У.6 работать с информационными системами и базами данных по
ведению учета и движению персонала;
 У.7 вести деловую переписку.
В результате освоения программы учебной практики УП 01.2.
формируются общие (ОК) и профессиональные (ПК) компетенции:
Код
ПК 1.2.
ПК 1.7.
ОК 1.
ОК 2.
ОК 3.

ОК 4.
ОК 5.
ОК 6.

Наименование общих и профессиональных компетенций
Рассматривать документы и передавать их на исполнение с учетом
резолюции руководителей организации.
Составлять и оформлять служебные документы, материалы с
использованием формуляров документов конкретных видов.
Понимать сущность и социальную значимость будущей профессии,
проявлять к ней устойчивый интерес.
Организовывать собственную деятельность, исходя из цели и способов
ее достижения, определенных руководителем.
Анализировать рабочую ситуацию, осуществлять текущий и итоговый
контроль, оценку и коррекцию собственной деятельности, нести
ответственность за результаты своей работы.
Осуществлять поиск информации, необходимой для эффективного
выполнения профессиональных задач.
Использовать информационно-коммуникационные технологии в
профессиональной деятельности.
Работать в команде, эффективно общаться с коллегами, руководством,

клиентами.

2.ТЕМАТИЧЕСКИЙ ПЛАН УЧЕБНОЙ ПРАКТИКИ УП 01.2

Наименование тем
учебной практики

№
п/п
заня
тий

Содержание учебного материала

РАЗДЕЛ 1.
Оформление
документов кадровой
службой

Занятие 1. Оформление организационных
документов организации:
 штатного расписания,
 инструкции по кадровому делопроизводству
 положения о защите персональных данных
работника
Занятие 2. Оформление информационносправочных документов:
 заявления, как документа-основания к
приказам по личному составу
 уведомления, как документа-основания к
приказам по личному составу
Занятие 3. Подготовка документов по
оформлению приема на работу.
Прием заявления и документов, необходимых для
принятия решения о заключении трудового договора.
Оформление согласия на обработку персональных
данных. Ознакомление работника с локальными

Кол-во
часов

Коды умений и
практический
опыт, на
приобретение
которых
направлен
элемент
программы

Коды
компетенций,
формированию
которых
способствует
элемент
программы

ПО.1 ПО.2
ПО.3

ПК.1.7
ПК.1.2

Источники

ОИ 1
стр.41,
43,47,48

ПО.2
У.1-У.5

ПК.1.7
ОК.1-ОК.6

ОИ 1 стр.53

ПО.2
У.1-У.5

ПО.1 ПО.2
ПО.3
У.1-У.5

ПК.1.7
ПК.1.2
ОК.1-ОК.6

ПК.1.7 ПК.1.2
ОК.1-ОК.6

ОИ.1
стр128, 64
ДИ 2 стр.3

нормативными актами организации.
Занятие 4. Подготовка документов по
оформлению приема на работу.

ПО.2 ПО.3
У.1-У.5

ПК.1.7
ОК.1-ОК.6

ОИ 1.
Стр.92
ДИ 2 стр.18

ПО.2 ПО.3
У.1-У.5

ПК.1.7
ОК.1-ОК.6

ОИ 1.
Стр.92
ДИ 2 стр.18

Оформление трудового договора.

10
11

Занятие 5. Подготовка документов по оформлению
приема на работу.
Оформление срочного трудового договора.
Занятие 6. Подготовка документов по
оформлению приема на работу.
Издание приказа о приеме на работу (постоянную, по
внутреннему совместительству, по внешнему
совместительству )

Занятие 7. Подготовка документов по
оформлению приема на работу.
Издание приказа о приеме на работу (по совмещению, на
не полную ставку)

Занятие 8. Подготовка документов для изменения
трудового договора.
Дополнение трудового договора недостающими
сведениями, изъятие из трудового договора
излишествующих сведений, замена в ТД сведений.
Занятие 9. Подготовка документов для
изменения трудового договора.
Оформление переводов.
Оформление приказа о переводе работника на другую
постоянную работу. Оформление приказа о переводе
работника на другую временную работу.
Оформление дополнительного соглашения.

10. Подготовка документов для предоставления
отпуска
Оформление графика отпусков. Оформление
уведомления о начале отпуска.
Занятие 11. Подготовка документов для
предоставления отпуска

ПО.2 ПО.3
У.1-У.5

6
6

ПО.2
У.1-У.5

ПО.2 ПО.3
У.1-У.5

ПО.2 ПО.3
У.1-У.5
ПО.2 ПО.3
У.1-У.5

ПК.1.7
ОК.1-ОК.6

ОИ.1
стр.64, 128
ДИ 2 стр.18
ОИ.1
стр.64, 128
ДИ 2 стр.18
ОИ 1.
Стр.92

ПК.1.7
ОК.1-ОК.6

ДИ 2
стр.73-78
ОИ.1 стр.
73, 128
ДИ 2 стр.
78-101

ПК.1.7
ОК.1-ОК.6

ОИ 1 стр.81
ДИ 2
стр.165

ПК.1.7
ОК.1-ОК.6

ОИ 1 стр.81
ДИ 2

Подготовка документов для предоставления отпуска.
Оформление приказов на отпуск: ежегодный
оплачиваемый (основной), дополнительный, без
сохранения зарплаты ( «отпуск за свой счет»), по
беременности и родам ( «декретный отпуск»), по
уходу за ребенком, учебный.
Занятие 12. Подготовка документов для
предоставления отпуска
Оформление документов о переносе отпуска
Оформление заявление о переносе отпуска. Внесение
изменений в график отпусков. Оформление приказа о
перенесении сроков отпуска.
Занятие 13. Подготовка документов по
оформлению дисциплинарных взысканий.
Подготовка акта по факту дисциплинарного проступка,
подготовка служебной записки с изложением сути
дисциплинарного проступка .

стр.165

ОИ 1 стр.81

ПО.1 ПО.2 ПО.3
У.1-У.5 У.7

ПО.2 ПО.3
У.1-У.5 У.7

ПК.1.7
ОК.1-ОК.6

ПК.1.7
ПК.1.2
ОК.1-ОК.6

Занятие 14. Подготовка документов по
оформлению дисциплинарных взысканий.
14

Оформление письменного объяснения лица,
совершившего нарушение трудовой дисциплины;
подготовке приказа о наложении дисциплинарного
взыскания.

Занятие 15. Подготовка документов для
применения мер поощрения.
Оформление представления о поощрении и проекта
приказа.
Занятие 16. Подготовка документов по
оформлению служебных командировок.

Занятие 17. Подготовка документов для

Оформление служебного задания, командировочного
удостоверения, проекта приказа о командировании работника

ПО.2 ПО.3
У.1-У.5 У.7

ПК.1.7
ПК.1.2
ОК.1-ОК.6

ПО.2 ПО.3
У.1-У.5

ПК.1.7
ПК.1.2
ОК.1-ОК.6

ПО.2 ПО.3
У.1-У.5 У.7

ПК.1.7
ПК.1.2
ОК.1-ОК.6

ПО.1 ПО.2 ПО.3

ПК.1.7

ДИ 2
стр.165

ОИ 1 стр.90
ДИ 2
стр.188

ОИ 1 стр.88
ДИ 2
стр.188
ОИ 1 стр.76
ДИ 2
стр.175
ОИ 1 стр.92

ДИ 2
стр.133-163

прекращения трудового договора
Оформление заявление о расторжении трудового договора.
Оформление приказа о расторжении трудового договора:
 по соглашению сторон
 в связи с истечением его срока
 по инициативе работника

У.1-У.5

Занятие 18. Подготовка документов для
прекращения трудового договора
18

Оформление заявление о расторжении трудового договора.
Оформление приказа о расторжении трудового договора:
 по инициативе работодателя
 в порядке перевода работника к другому работодателю

РАЗДЕЛ 2.
Учет трудовой
деятельности
работников
организации

ПО.1 ПО.2 ПО.3
У.1-У.5

ПК.1.2
ОК.1-ОК.6

ПК.1.7
ПК.1.2
ОК.1-ОК.6

ОИ 1 стр.92
ДИ 2
стр.133-163

Занятие 19. Оформление и ведение трудовой книжки
Оформление трудовой книжки при приеме на работу.

Занятие 20. Оформление и ведение трудовой книжки.
Ведение трудовой книжки.
Занятие 21. Оформление и ведение трудовой книжки.
Оформление трудовой книжки при увольнении.

Занятие 22. Оформление электронной трудовой
книжки (отчет по форме СЗВ-ТД).

23
24

Занятие 23. Оформление и ведение личной карточки
работника Т.2.
Оформление карточки при приеме на работу. Внесение
дополнений и изменений в карточку. Оформление
карточки при увольнении.
Занятие 24. Формирование и ведение личного дела
работника.

6
6
6
6

6
6

ПО.2
У.1 У.3 У.4 У.5
У.6
ПО.2
У.1 У.3 У.5 У.6
ПО.2 ПО.3
У.1 У.3 У.4 У.5
У.6
ПО.2 ПО.3
У.1 У.3 У.4 У.5
У.6

ПК.1.7
ОК.1-ОК.6
ПК.1.7
ОК.1-ОК.6
ПК.1.7
ОК.1-ОК.6

ОИ 1
стр.96-104
ДИ 2 стр.38
ОИ 1
стр.104-106
ОИ 1
стр.110-113

ПК.1.7
ОК.1-ОК.6

ПО.2 ПО.3
У.1 У.2 У.3 У.4
У.6

ПК.1.7
ОК.1-ОК.6

ПО.2 ПО.3
У.1 У.4 У.5

ПК.1.7
ОК.1-ОК.6

ОИ 1
стр.116-119

ОИ 1
стр.120-124

Оформление личного дела при приеме на работу.
Ведение личного дела работника. Завершение ведения
личного дела работника при увольнении и подготовка для
сдачи в архив.
Занятие 25. Оформление табеля учета рабочего
времени.

РАЗДЕЛ 3.
Автоматизация
работы кадровой
службы

ДИ 2 стр.64

ПО.2 ПО.3
У.1 У.3 У.5

ПК.1.7
ОК.1-ОК.6

ПО.1 ПО.2 ПО.3
У.1-У.6

ПК.1.7
ОК.1-ОК.6

ПО.1 ПО.2 ПО.3
У.1-У.6

ПК.1.7
ОК.1-ОК.6

ПО.1 ПО.2 ПО.3
У.1-У.6

ПК.1.7
ОК.1-ОК.6

ПО.1 ПО.2 ПО.3
У.1-У.6

ПК.1.7
ОК.1-ОК.6
ПК.1.7
ПК.1.2
ОК.1-ОК.6

27
28
29
30

Занятие 26. Ведение кадрового учета в программе 1С:
Зарплата и кадры.
Учет движения кадров (приемы, переводы, увольнения)
Назначение надбавок и доплат
Занятие 27. Ведение кадрового учета в программе 1С:
Зарплата и кадры. Учет отпусков, командировок,
больничных и других неявок. Приказы на премирование
Занятие 28. Ведение кадрового учета в программе 1С:
Зарплата и кадры. Составление табеля учета рабочего
времени
Занятие 29. Работа с СПС КонсультантПлюс
Дифференцированный зачет
ВСЕГО

144

ОИ 1
стр.119

4. Материально-техническое обеспечение прохождения
учебной практики УП 01.2.
Для изучения учебной практики УП 01.2 необходимо наличие лаборатории
«Документоведение».
Оборудование лаборатории:
№
п/п
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
13.

Наименование
Доска классная
Стол преподавателя
Парта
Ученические стулья
Стол производственный
Шкаф книжный
Аптечка
Огнетушитель
Технические средства обучения
Интерактивная панель
Ноутбук преподавателя
Ноутбук ученический
Многофункциональное устройство
Сканер

Кол-во
1
1
16
18
2
2
1
1
1
1
15
1
1

Информационное обеспечение
Основная литература
Ои 1

Вялова Л.М. Кадровое делопроизводство: учебник для студентов
учреждений высшего образования. М.: Издательский центр
«Академия», 2017 .

Ои 2

ГОСТ Р 7.0.97-2016. Национальный стандарт Российской
Федерации. Система стандартов по информации, библиотечному и
издательскому делу. Организационно-распорядительная
документация. Требования к оформлению документов" (утв.
Приказом Росстандарта от 08.12.2016 N 2004-ст) (ред. от
14.05.2018)

Дополнительная литература
Ди 1

Трудовой кодекс Российской Федерации

Ди 2

Михайлов Ю.М.. Кадровое делопроизводство. Как правильно и
быстро оформить важнейшие документы по персоналу Методические
рекомендации по ведению воинского учета в организациях" (утв.

Ди 3

Ди 4
Ди 5

Генштабом Вооруженных Сил РФ 11.07.2017.
Правила организации хранения, комплектования, учета и
использования документов архивного фонда российской федерации и
других архивных документов в органах государственной власти,
органах местного самоуправления и организациях (утв. приказом
Министерства культуры Российской Федерации от 31 марта 2015 г. N
526). М.: Альфа-Пресс, 2018.
Федеральный закон от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных
данных», гл. 14 ТК РФ. Оформление Согласия на обработку
персональных данных.
Методические рекомендации по ведению воинского учета в
организациях" (утв. Генштабом Вооруженных Сил РФ 11.07.2017)

Дидактические пособия и справочные издания
1.Рабочая тетрадь практических работ по УП 01.2. Кадровое
делопроизводство»
Периодические издания
1. Журнал «Справочник кадровика»
Электронные образовательные ресурсы
1. Делопроизводство и архив
https://delo-press.ru/journals/documents
Электронные информационные ресурсы
1. Сайт по кадровому делопроизводству
https://www.kadrovik-praktik.ru/MatKadr/
2. Электронный журнал «Кадровые решения»
https://www.profiz.ru/kr/rubric/48/

Требования к педагогическим работникам
Реализация программы курса должна обеспечиваться педагогическими
кадрами, имеющими среднее профессиональное или высшее образование,
соответствующее профилю преподаваемого курса.
Опыт деятельности в
организациях соответствующей профессиональной сферы является обязательным
для преподавателей, отвечающих за освоение обучающимся профессионального
учебного цикла, эти преподаватели и мастера производственного обучения
получают дополнительное профессиональное образование по программам

повышения квалификации, в том числе в форме стажировки в профильных
организациях не реже 1 раза в 3 года.

5. Контроль и оценка освоения учебной практики.
Планируемый результат
Уметь
проверять правильность оформления
документов;

Где проверяется
Практические занятия:
Оформление организационных документов организации;
Оформление информационно-справочных документов;

Подготовка документов по оформлению приема на
работу, изменения ТД, предоставления отпуска,
оформлению дисциплинарных взысканий и мер
поощрения.
разрабатывать проекты кадровых
документов;

Практические занятия:
Оформление организационных документов организации;
Оформление информационно-справочных документов;

Подготовка документов по оформлению приема на
работу, изменения ТД, предоставления отпуска,
оформлению дисциплинарных взысканий и мер
поощрения.
оформлять кадровые
документы в соответствии
с требованиями трудового
законодательства Российской
Федерации и локальными
нормативными актами организации

вести учет и регистрацию кадровых
документов в информационных
системах и на материальных
носителях;

организовывать хранение кадровых
документов в соответствии с
требованиями трудового, архивного
законодательства Российской
Федерации и локальными
нормативными актами организации;

работать с информационными
системами и базами данных по
ведению учета и движению
персонала;

Практические занятия:
Оформление и ведение трудовой книжки;

вести деловую переписку.

Практические занятия:
Подготовка документов по оформлению служебных
командировок;

Подготовка документов по оформлению приема на
работу, изменения ТД, предоставления отпуска,
оформлению дисциплинарных взысканий и мер
поощрения.

Подготовка документов по оформлению приема на
работу, изменения ТД, предоставления отпуска,
оформлению дисциплинарных взысканий и мер
поощрения
Ведение кадрового учета в программе 1С.

Подготовка документов по предоставлению отпусков.