1.Общие положения
1.1.Настоящее Соглашение по охране труда (далее Соглашение)
правовая форма планирования мероприятий по охране труда в
Государственном бюджетном профессиональном образовательном учреждении
Псковской области « Локнянский сельскохозяйственный техникум ( далее
Техникум).
1.2. Планирование мероприятий по охране труда направлено на
предупреждение несчастных случаев на производстве, профессиональных
заболеваний, улучшение условий и охраны труда, санитарно - бытового
обеспечения работников.
1.3. Данное Соглашение вступает в силу с момента его утверждения
директором Техникума и согласования с Советом трудового коллектива ( далее
СТК), от имени которого выступает председатель СТК.
1.4. Внесение изменений и дополнений в Соглашение согласовываются
с СТК.
1.5. Контроль за выполнением Соглашения осуществляется
непосредственно директором Техникума и председателя СТК. При
осуществлении контроля руководству ответственными лицами должна быть
представлена вся необходимая информация.
2. Перечень мероприятий Соглашения.
2.1. Работодатель обязуется в указанные в Соглашении сроки провести
следующие мероприятия:
Наименование мероприятия
Сроки проведения
2.1.1. Организационные мероприятия
Специальная оценка условий труда, закрепленная
Федеральным законом от 28.12.2013г. № 426 ФЗ
« О специальной оценке труда»
Обучение по охране труда проводится в
соответствии с Постановлением Минтруда РФ и
Минобразования РФ от 13.01.2003 г. № 1\29 « Об
утверждении Порядка обучения по охране труда и
проверки знаний требований охраны труда
работников организаций».
Разработка должностных инструкций по охране
труда по видам профессий, включенных в
штатное расписание.
Разработка, согласование и утверждение
программы вводного инструктажа и отдельно
программ инструктажа на рабочем месте в
порядке, подразделениях Техникума в
установленном установленным Правительством
РФ Постановлением 120.004-90
Обучение работников безопасным методам и
приемам работы в соответствии с требованиями
проведения инструктажа по охране туда:
вводный, первичный на рабочем месте,
1

1 раз в 5 лет

регулярно

Ознакомление в
обязательном порядке
под роспись при
приеме на работу

постоянно

повторный на рабочем месте, внеплановый на
рабочем месте, целевой на рабочем месте.
«Система стандартов безопасности труда,
организация обучения безопасности труда, общие
положения утверждены Постановлением
Госстандарта СССР от 05.11.1990г. № 2797»
Обеспечение журналами регистрации
инструктажей по утвержденным РФ образцам
Обеспечение структурных подразделений
Техникума законодательными и иными
нормативно-правовыми актами по охране труда и
пожарной безопасности (инструкциями)

постоянно

Проведение специальной комиссией Техникума
общего технического осмотра зданий и
сооружений на соответствие безопасной их
эксплуатации.

2 раза в год
- 1 декада марта
месяца;
- 3 декада августа
месяца

Организация работы комиссии по охране труда на
паритетной основе с СТК

постоянно

Организация и проведение административно общественного контроля по охране труда

постоянно в течении
года

2.1.2. Технические мероприятия.
Обеспечение производственных коммуникаций и
сооружений предохранительными, защитными и
сигнализирующими приспособлениями в целях
обеспечения безопасной эксплуатации и
аварийной защиты зданий и сооружений.
Совершенствование имеющихся средств
коллективной защиты работников от воздействия
опасных и вредных производственных факторов.

в соответствии с
планом финансовохозяйственной
деятельности (далее
ФХД), вне плана в
случае аварийных
ситуаций
регулярно

Установка осветительной арматуры,
искусственного освещения с целью улучшения
выполнения нормативных требований по
освещению на рабочих местах, бытовых
помещений, мест массового перехода, на
прилегающих территориях: учебного корпуса,
общежития, учебного полигона.

в соответствии с
нормами

Нанесение на производственное оборудование,
коммуникации и на другие объекты сигнальных
цветов и знаков безопасности.

при вводе в
эксплуатацию

2

Обеспечение защиты головы (каски, шлемы и др.)
2.1.3. Мероприятия по пожарной безопасности
Разработка, утверждение по согласованию с СТК
инструкций о мерах пожарной безопасности в
соответствии с требованиями ГОСТ и на основе
правил пожарной безопасности.
Обеспечение журналами регистрации вводного
противопожарного инструктажа, журналами
регистрации противопожарного инструктажа на
рабочем месте, а так же учёта первичных средств
пожаротушения.
Обеспечение учреждения инструкций и планом –
схемой эвакуации людей на случай возникновения
пожара и иных опасных для жизни и здоровья
работников ситуаций.
Установка пожарных шкафов и укомплектование
их средствами пожаротушения.
Обеспечение структурных подразделений
Техникума первичными средствами
пожаротушения (песок, огнетушители и др.)
Организация обучения работающих и
обучающихся в Техникуме мерам обеспечения
пожарной безопасности и проведение
тренировочных мероприятий по эвакуации всего
персонала.
Обеспечен6ие огнезащиты деревянных
конструкций
2.1.4. Реализация мероприятий направленных
на развитие физкультуры и спорта
Реализация
мероприятий
направленных
на
развитие физической культуры и спорта в
учреждении, в том числе организация и
проведение
физкультурных
и
спортивных
мероприятий;
организация
и
проведение
физкультурно-оздоровительных
мероприятий;
приобретение,
содержание
и
обновление
имеющегося спортивного инвентаря.
2.1.5.
Дополнительные
гарантии
и
преимущества
работающим
женщинам,
имеющим несовершеннолетних детей и лицам
с семейными обязанностями
Согласно
статье
64
ТК
запрещается
необоснованный отказ в заключении трудового
договора.
Запрещается отказывать в заключении трудового
договора женщинам по мотивам связанным с
беременностью или наличием детей.
3

Исполнение в
обязательном порядке
(исполнитель-инженер
по ОТ)
Исполнение в
обязательном порядке
(исполнитель-инженер
по ОТ)
Исполнение в
обязательном порядке
(исполнитель-завхоз)
постоянно

В соответствии с
графиком обработки
(1 раз в 3 года)

Женщинам, имеющим
детей в возрасте до
полутора лет запрещается,
устанавливать
испытания при приеме на работу (статья 70 ТК).
Более того согласно статье 254 ТК женщины,
имеющие детей в возрасте до полутора лет в
случае невозможности выполнения прежней
работы переводятся по их заявлению на другую
работу с оплатой труда по выполняемой работе, но
не ниже среднего заработка по прежней работе до
достижения ребенком возраста полутора лет.
По
соглашению
между
работником
и
работодателем могут устанавливаться при приеме
на работу, так и впоследствии неполный рабочий
день (смена) или неполная рабочая неделя (статья
93 ТК). Работодатель обязан устанавливать
неполный рабочий день (смену) или неполную
рабочую неделю по просьбе одного из родителей,
имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенкаинвалида в возрасте до 18 лет). При работе на
условиях неполного рабочего времени оплата
труда работника производиться пропорционально
отработанному им времени или в зависимости от
выполненного им объема работ. Работа на
условиях неполного рабочего времени не влечет
для
женщины
каких-либо
ограничений
продолжительности
ежегодного
основного
оплачиваемого отпуска, исчисления трудового
стажа и других трудовых прав.
Согласно статье 258 ТК работающим женщинам,
имеющих детей до полутора лет, предоставляются
помимо перерыва для отдыха и питания
дополнительные перерывы для кормления ребенка
(детей) не реже чем через каждые три часа
продолжительностью не менее 30 минут каждый.
При наличии у работающей женщины двух и
более детей в возрасте до полутора лет
продолжительность перерыва для кормления
устанавливается не менее одного часа. По
заявлению женщины перерывы для кормления
устанавливается не менее одного часа. По
заявлению женщины перерывы для кормления
ребенка (детей) присоединяются к перерыву для
отдыха и питания либо в суммированном виде
переносятся как на начало, так и наконец,
рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим
его (её) сокращением. Перерывы для кормления
включаются в рабочее время и подлежат оплате в
размере среднего заработка.
По заявлению женщины ей предоставляется
отпуск по уходу за ребенком до достижения им
возраста 3 лет (статья 256 ТК). На период отпуска
4

по уходу за ребенком за работником сохраняется
место работы (должность). Отпуска по уходу за
ребенком засчитываются в общий и непрерывный
трудовой стаж, а также в стаж работы по
специальности.
Направление
в
служебные
командировки,
привлечение к сверхурочной работе, работе в
ночное
время,
выходные
и
нерабочие
праздничные дни женщин, имеющих детей в
возрасте до 3 лет, допускаются только с их
письменного согласия и при условии, что это не
запрещено им в соответствии с медицинским
заключением,
выданным
в
порядке,
установленном федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами РФ (статья 259
ТК). При этом женщины, имеющие детей в
возрасте до 3 лет, должны быть ознакомлены в
письменной форме со своим правом отказаться
от направления в служебную командировку,
привлечения к сверхурочной работе, работе в
ночное время, выходные и нерабочие дни.
В соответствии со статьей 264 ТК гарантии и
льготы, предоставляемые женщинам в связи с
материнством (ограничение работы в ночное
время и сверхурочных работ, привлечение к
работам в выходные и нерабочие праздничные
дни, направление в служебные командировки,
предоставление
дополнительных
отпусков,
установление льготных режимов труда и другие
гарантии и льготы, установленные законами и
иными
нормативными
правовыми
актами),
распространяются на отцов, воспитывающих
детей без матери, а также на опекунов
(попечителей) несовершеннолетних.

5

3.

Приложения к Соглашению
Приложение

3.1.

Нормы выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств
индивидуальной защиты работников в соответствии с приказом Минтруда
социальной защиты России от 19.12.2014г. № 997н
№
п.п
.

Профессия или
должность

Наименование
средств
индивидуальной
защиты

1.

библиотекарь

2.

Мастер
производственн
ого обучения

Халат
хлопчатобумажный
Халат
хлопчатобумажный
Берет
Рукавицы
комбинированные

3.
повар

4.

Мойщик
посуды

Очки защитные
Костюм
хлопчатобумажный
Передник
хлопчатобумажный
Колпак
хлопчатобумажный
1
Фартук клеенчатый
с нагрудником
Сапоги резиновые

Норма
выдачи на
год
(единицы,
комплекты
)

1
1
1
2 пары

Пункт, согласно
которому
выдается СИЗ в
соответствии с
приложением к
приказу
Минтруда и
социально1
защиты
населения от
09.12.2014г.
№ 997н
30
152
( на основании
приказа
Минтруда РФ от
12.01.2015г.№2
н

До износа
1
2

122

1

1
1 пара

92

Перчатки резиновые 3 пары
5.
Слесарьсантехник

При выполнении работ по ремонту
канализационной сети и ассенизаторских
устройств
Костюм
1шт. на 1.5
брезентовый
года
148
Сапоги резиновые

6

1 пара

Рукавицы
комбинированные

6 пар

Перчатки резиновые дежурные
Противогаз
шланговый

дежурный

При наружных работах зимой дополнительно
Куртка на
утепляющей
прокладке
Брюки на
утепляющей
прокладке
Плащ х\б с
водоотталкивающий
пропиткой
Полушубок

1 шт. на
2.5 года

148

1шт. на 2.5
года
дежурный
дежурный

валенки
дежурные
6.

Уборщик
производственн
ых и служебных
помещений

Халат
хлопчатобумажный
Рукавицы
комбинированные

171
6 пар

При мытье полов и мест общего пользования
Перчатки резиновые

2 пары
171

7.

Техник электрик

Полукомбинезон
хлопчатобумажный
Перчатки
диэлектрические

189

Галоши
диэлектрические
8.

плотник

Халат
хлопчатобумажный
Берет

7

127

Рукавицы
комбинированные
Очки защитные

Приложение № 3. 2
3.2.Нормы бесплатной выдачи работникам смывающих и
обезвреживающих средств, условия их выдачи в соответствии с приказом
Минздравсоцразвития России от 17.12.2010 № 1122н ( в последующих
редакциях )
№
Выды смывающих и Наименование работ и
п.п. обезвреживающих
производственных
средств
факторов
1.
2.
3.

4.

мыло

Работы связанные с
загрязнением
Защитный крем для При работе с
рук гидрофильного
органическими
действия
растворителями800г
Очищающая паста
При работе с
для рук
техническими маслами,
смазками,сажей,лаками
и красками, смолами,
нефтепродуктами
Регенерирующий
При работе с
восстанавливающий веществами,
крем для рук
вызывающими сильно и
трудно смываемые
загрязнения
( масла,смазки,
нефтепродукты, лаки
краски, смолы, клей,
битум, селикон). При
работе с химическими
веществами
восстанавливающего
действия

8

Норма
выдачи
на 1
месяц
400г

Пункт
приказа от
17.12.2010г.
№1122н
7

800г

2

100мл

9

200мл

10

100мл

Приложение№ 3.3
3.3. Перечень работ и профессий, дающих право на получение бесплатного
мыла, смывающих и обеззараживающих средств в Техникуме.
№
п.п.
1.
2.
3.
4.
5.
6.

Наименование профессии или работы
Повар
Уборщик служебных помещений
Преподаватель
Мастер производственного обучения
Слесарь-техник
Техник-электрик

9

Количество работников
1
4
20
8
1
1